カテゴリー: スタッフブログ

スキルアップ・ムーブ　スタッフです。やっと、涼しくなってきたと思いきや、今度は台風が・・・・！本当に日本は、自然災害が多く1年中気の休まる時がありませんね。

スキルアップ・ムーブでは、就労をさて勤続年数5年、6年という方の研修を受け入れています。現在、某企業のＡさんが、9月、10月それぞれ4日間ずつの研修を受講されております。この研修の目的は、今後も安心して働き続ける為に、会社から求められる人材になり「社会人基礎力」を改めて見直し、更にスキルアップ向上を目指す事です。勤続年数が長くなってくると、それなりに会社から求めれる事は増えてきます。企業によっても違いはあると思いますが、

●成果をだす力がある●臨機応変な対応●専門スキルがある●マルチスキルがある●プロ意識がある●向上心がある●モラル意識がある

等々、一歩上、一歩前に踏み出す力を必要とされます。現状維持ももちろんのことですが、これでは会社からの評価は上がりません。今、自身の課題は何なのか、会社から求められる事は何なのか、できる事をもっと向上させるにはどうしたらいいのか・・・・・・等々スキルアップ・ムーブの支援者と一緒に研修の中で考え、実行できれば幸いです。

#テレワーク#就労移行支援事業所#研修#アクション

 

 

 

 

 

 

 

 

 

雨

雨

そしてまた雨ですね・・・・。いったい、この天気はどうなっているんだろう・・・と思うくらい晴れたり、突然雨降ったりで、まさに不安定です。こんな時は、体調を崩してしまい、ストレスを蓄積させる原因につながってしまいがちです。どんな時にストレスを感じるのか、また対処法を自身で理解、また対処を行動にうつしていく事ができたら、ストレスを軽減させることができます。

さて前置きはこのくらいで、ここ最近とても多くなっているのが「オンライン研修」です。以前までは研修会場に出向き受講するというスタイルが一般的でしたが、コロナ禍の今、研修もオンラインで受講する事ができるようになっています。

実際、オンラインで研修等を受講してみて、メリット、デミリット、それぞれあると感じました。

最大のメリットは、会場まで行く時間や交通費もかからず時間を短縮する事ができます。また集中して聴く事ができます。

デミリットとしては、発表者の方の声が、途切れたりハウリングしたりして聴こえない時があります。また他の参加者の方とのコミュニケーションがとり辛いです。参加されている雰囲気等も感じる事が難しいです。グループワーク等行っている最中は、発言者は、周りの人に聴こえているかな？伝わっているかな？とか不安になる時があります。

等々、経験してみて初めてわかる事も多々あります。コロナ禍の今、今後も増えていくと思われますので、このスタイルに慣れていく必要があると感じました。

#オンライン研修

 

　厚生労働省より、令和２年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などを取りまとめられたものが公表されています。現在、障がい者雇用がどのような状況であるのか等細かく分析されていますので、是非ご覧ください。

 

スキルアップ・ムーブ　スタッフです。

毎日、毎日暑い日が続いていますが、皆さまお元気でいらっしゃいますでしょうか？毎朝、元気よく鳴くセミの声で起床し、今日も変わらず出勤しました。

スキルアップ・ムーブの事業所は、中央区天神と、博多区の博多駅のちょうど中間地点くらいの位置にありますので、アクセスがとても便利です。地下鉄もバスもJRも西鉄電車もあります。現在、天神地区は、福ビル街区建替プロジェクトと称し、かなり景観が変わってきています。画像は、地上19階建てビルですが、かなりカッコいいビルのようです。2025年の春開業予定との事で、福岡もまた景色がより一層変化しそうで楽しみですね。

 

 

ムーブスタッフです。今日は七夕の日ですね。そもそも七夕って、どんな日？と改めて調べてみると、ざっくり言うと”七夕とは、織姫（おりひめ）さまと彦星（ひこぼし）さまが天の川を渡って、1年に1度だけ出会える7月7日の夜のこと。”

15時～19時くらいまでの間にお願いごとをするといいそうです。

さて、前置きはこのくらいにして、今日は、タイトルにあるように、ひとつの事を決める時に、複数人からのアドバイスは必要なのか？という事についてお話したいと思います。

日常生活の中でも、決断をくださないといけない時って沢山ありますよね。こっちを先に食べようか、後回しにしようか、傘持っていこうか、やめようか、今日洗濯しようか、明日にしようか、あの人に電話しようか、メールにしようか、やっぱり今度にしようか、等々私たちは日々の生活の中でも自己決定が求められるシチュエーションは多々あります。

ムーブでは利用者の方に一般就労をして頂くために支援をさせて頂いているのですが、利用者の方自身で、決定をくださないといけない時が多々あります。そんな時、自身で結論をだす前に、複数の人にアドバイスをいただく場合があります。この複数人の方からのアドバイスは果たして必要なのでしょうか？

答えは「Yes!」です。可能であれば、複数人のからいろんな視点でアドバイスを頂くのがいいですね。アドバイスや助言をしてくれる人それぞれの、経験値、知識、感じ方が違うので、色々な意見に耳を傾け、聴いていくといいです。ただ、これには注意する事があり、例えばＡさんにはこういわれた、Bさんにはこう言われた、Cさんにはこう言われたという内容をAさん、Bさん、Cさんにそれぞれ伝えてしまい、みんなが困惑してしまうという事態に陥ってしまうので、あくまでも自分自身で総合的な判断をするという事が大切ですね。

 

今日は6月最後の日、蒸し暑いですね。冷房を入れても、密にならないように窓をオープンにしていますので、あまり涼しさを感じず、ムシムシ・・・・・。このムシ暑さが思考をストップさせているようで、効率よく仕事ができません。

話は余談になりましたが、ムーブでは今週末、利用者の方が面接を受けられるのですが、本番前までにZoomでの面接練習、対面での面接練習を行っています。

そんな中で「面接がこわい」「緊張する」「うまく話せない」など、色々なお声があります。

面接は、何故「こわい」という感情になるのでしょうか？こわいと感じる中には、①失敗するのがこわい②不採用になったら、また不採用が続いたらどうしよう③うまくできるかわからないという不安ばかりがつのる

などなど様々な感情がよぎります。自信のある人は緊張しないかもしれませんが、どうしても失敗イメージが頭の中をよぎりますので、どうしても緊張してしまいます。そのようなネガティブなイメージを取り除くために、どうしたらいいのでしょうか？それは、事前に準備、用意する事が大切になってきます。では、その準備とは？用意とは？どういった事でしょうか？

事前に、身だしなみのスーツ、靴、バックを準備、挨拶の練習、質問に対してどう返答していくか等を原稿として書く、それを読む、また声をだして読み上げる、面接の時間は決まっていますので、その時間にあわせてシュミレーションする、等々事前準備は沢山あります。この準備をする事で頭の中が整理ができ、身体も整ってくると思います。

誰でも緊張します。企業さまは、「自社にあう求める人物像であるのか？」と見極められる為に面接されます。自分らしく正直に誠実に自分にできる範囲で、できる事をやって行きましょう。

#面接#就労移行支援事業所

 

ムーブスタッフです。暑くなったり、気温が少し下がったり、なんだか安定しない今日この頃です。こんな時は体調を崩しやすく、特にこの時期、食中毒なんかあって、気が抜けないって感じです。

6月の中旬頃から、支援学校の生徒さんの実習がありました。テレワークを働き方のひとつとして昨年11月に一週間の体験、その後、今月6月に一週間の現場実習となりました。

今日は、最終日という事で実習生の方、先生、ムーブのスタッフで反省会を開催しました。コロナ禍の今、テレワークの需要が少しずつ高まり、多様な働き方・生き方が選択できる時代です。今後も自分らしく、豊な人生を送っていただきたいですね。2週間大変お世話になりありがとうございました。

#テレワーク#就労移行支援事業所#支援学校体験実習

スキルアップ・ムーブ　スタッフです。晴天続いたと思ったら、今日はいきなり雨！！！天候や気温が安定していないこの時期は、とても体調を崩してしまいがちです。皆様どうぞご自愛ください。

今日は、希望する企業がみつかっていよいよエントリーの際に、避けて通れないのが応募書類の作成についてお話したいと思います。

スキルアップ・ムーブの利用者の方はトレーニングの段階で、応募書類（履歴書・職務経歴書・ナビゲーションブック）などの作成を行うのですが、これが意外と時間がかかります。自分のことってわかっているようで、意外とわかっていないことも多いですね。そこで役立つのは自己理解、自己分析をする、ということになってきます。

 

 

 

 

 

「自己分析」とは、自身を客観的な視点で見つめ、自分の強み、弱み、好き、嫌い、得意、苦手など自分を作り上げている要素を明らかにすることです。自己分析をもとにアピールするポイントや、これから何をしたいのかという目標設定し、企業側に明確に伝えることが大切です。

企業が求めているのはスキルがあるかということも大切ですが、自身の障がいを理解して、職場の人（周りの人）へ正しく伝えることができること、理解を得ることができるかということをより重視しています。

自己分析ができたら、いよいよ履歴書の作成から始めていきますが、この中で「志望動機、自己PR」という欄がありますが、志望動機を文書化するのがまた難しいですね。

企業の採用担当者の方が知りたいことは、「あなたを採用するメリットは？」ということになりますので、自分がこの会社に入ってどんな事を活かせるのか、自分目線ではなく企業目線で伝えていく、ということです。

⓵あなたを採用するメリット②企業目線で伝えること

なぜ、その会社を志望したのか、入社してどんな事がしたいのか、またできるのかなど具体的に一貫性のあるアピールにしていきましょう。

スキルアップ・ムーブでは応募書類の作成についても日々サポートを行っています。支援者と一緒に考え、進めて行きましょう。

 

 

 

 

#就労移行支援事業所

#応募書類

#履歴書

#職務経歴書

#ナビゲーションブック

#自己紹介書

スキルアップ・ムーブスタッフです。世間ではゴールデンウィークですが、ムーブでは、祝日関係なく開所しております。

今日は、利用者Kさんの最終利用者、つまり5月から新天地での就労が決まっていますので、本日がムーブへの最後の来所日となり、卒業証書授与式、記念品贈呈が無事に終わりました。利用者のKさんは、5月から自身の”好きな事”をさらにスキルアップ、自己研鑽する為にこれからの就労先でご活躍されます。Kさんの得意とされることのひとつに、「手紙を書く（文字を書く）」ということがあるのですが、本日は、スタッフ、ムーブの利用者の方、お一人ずつにお手紙を書いてきてくださいました。

 

ムーブにご縁があった事に対しての感謝、自分の為だけではなく他者の為に尽力した事が、結果自身の幸せにつながった事、過去の教訓を未来に活かしていきたい事など、とても気持ちのこもったお手紙でした。これからも自分らしい生き方を実現してください。今後一層のご活躍をお祈りしています。

支援者のやりがい、モチベーションとは何でしょうか？目の前の利用者の方が就労していただければそれでいいでしょうか？という事を改めて考えました。利用者の方が「本当にムーブを利用してよかった！」と心から言葉をかけていただいた時に、ムーブの支援者で間違いなかった、本当によかったと実感した瞬間でした。私たちはその人、一人一人の「働きたい」を全力でサポートする為に日々アップデートしていきます。

 

上記の画像は、さくらほりきりというKさんの得意とされる手作りキッドです。ムーブの為に作ってくださいました。

 

ムーブスタッフです。半年に1回は実施している避難訓練ですが、ムーブでは、在宅の利用者の方も一緒に参加して頂く為に、Zoomで避難訓練を行いました。Zoomで避難訓練ってどんな事するのー？と疑問に思われた方もいらっしゃるかもしれません。一部ですが、内容をご紹介したいと思います。

●主なタイムスケジュール

1. Zoom画面共有を用いて、福岡市消防局の防火講習：動画視聴
2. Zoom画面共有を用いて、動画にて実際の避難経路の確認
3. 福岡：防災マップ（冊子）の案内等
4. 本日の感想、振り返り

福岡市消防局が公式に発信している火災の時どう行動をとったらいいかという約10分程度の内容の動画を利用者の方、スタッフで共有して視聴しました。

次に、当事業所から避難場所である冷泉公民館までの経路の確認を行いました。始めは、Googleのストリートビューの画面を共有する予定でしたが、どうにもこうにも、クリックがうまくいかず、事前に冷泉公民館まで実際に歩いてスマホで撮影してきた動画を共有する事にしました。

若干ブレはありますが、イメージはつきやすかったと思います。万が一、当事業所で、避難しなければならない状況になった場合、迅速に行動できるよう普段から、心と身体の準備をしておく事が大切ですね。このように、Zoomを活用して避難訓練をする事もできました。経路を確認したあと、全員で感想等をシェアしていきました。今後も定期的に避難訓練をやって行きたいと思います。

#避難訓練#就労移行支援事業所#Zoom