【今、私たちにできること、やれること・・・】2020年4月7日（火）
ムーブスタッフです。
連日のコロナウイルスで、先が見えない日々を過ごし
世界中が不安な毎日が続いています。
ウィルスは人を選ばないから、今やどこで誰が感染していても不思議ではありません。
「テレワーク」など到底不可能な職種の方々
本当に頭がさがります。
先の事が見えずに不安になる・・・。
今、私たちはどういった心の状態を保てばいいのか・・・。
ある精神科医のK先生がYouTubeでアップされていましたが
■ニュートラルな心理を保つ（良い面、悪い面の両方を見る）
■ポジティブでもネガティブでもない中間な気持ちをもつ
■今、自分がどういう状態にあるのか冷静に客観的に考える
■ニュートラルな気持ちを持ち続けるために、今日の良い事を3つ書き出す
という事をアドバイスをされています。
できない事を無理にするからストレスがたまっていき疲労につながる。
今、私たちができること
■手洗い、うがいを徹底する事
■外出を控える事
■人との接触を最小限に抑える事
■マスクを着用する事
まずは、自分がやれる事、できる事をやっていく
これが大切ですね。
# コロナウイルス
# 不安な毎日
# 今できること
【冷泉公園 ソロお花見・・・・・】2020年4月1日（水）
ムーブスタッフです。
ムーブのブログをご覧頂きありがとうございます。
毎年、この時期はお花見で賑わう時ですが、
連日のコロナウィルスの影響により
人の姿そのものが非常に少ないです。
ムーブの事業所の近くには、「冷泉公園」があり、
毎年、お花見客で一杯なのですが、
ご覧のとおり、人ひとりいない状況です。
今年はイベントは中止。
このような状況でも桜は毅然とした姿で咲いています。
【長期化する新型コロナ テレワーク導入】2020年3月25日（水）
ムーブスタッフです。
3月24日今夏に開催する予定だった
東京オリンピック（五輪）・パラリンピックが1年程度延期されることが決まりました。
新型コロナウイルス感染拡大を防ぐために、
全社的にテレワークに取り組む企業が急増しています。
今回はテレワークの中でも在宅勤務となるケースが多いようです。
当事業所は、約４年前から、在宅での就労を目指す為のトレーニングに取り組んでいます。
企業様もテレワークを導入するにあたって見えてきた次の課題があるようです。
お気軽にお問い合わせください。
☎092-(263)-5337・FAX(092)-263-5338
info@skillupmove.com
# テレワーク
# 在宅
# 自宅で仕事
※下記の画像はWEBミーティングしています。
WEBミーティングしています。
【「テレワーク」のメリット・デメリット】2020年3月16日（月）
ムーブスタッフです。
連日のコロナウィルスの報道で、なんだかプチストレスです。
普段の生活が、いかに恵まれているか、こんな時にとても実感します。
新型コロナウイルスの感染拡大が懸念される中、
これ以上の拡大を防ぐためテレワークや時差出勤といった取り組みが進んでいます。
スキルアップ・ムーブでも、４年前からテレワークについては取り組んでおり、２月３月で何度か
在宅で働く事について、ブログにアップしてきました。
テレワークには、メリットだけでなくデメリットも存在します。
今回は、働き手と企業側、それぞれの視点からテレワークのメリットとデメリットを考えていきたいと思います。
【働き手から見たテレワークの６つのメリット】
①通勤時間をなくすことができる
自宅を仕事場とする在宅ワークは、会社へ出勤する必要がありません。
出勤が必要なくなれば、通勤時間を節約でき、その分時間を有効に使えますし、通勤のストレスがありません。
また、通勤に使う時間を仕事の時間に充当することができます。
②時間の都合をつけやすい
就労先にもよりますが、仕事時間が選べる場合があります。会社勤務より自由度が高いです。
③人と会わずにすむ。
対面で話す事が少ない為、精神的なストレスが少なくなります。
④リラックスをしながら仕事ができる
休憩をとりやすい環境にあり、仕事をする上で職場での配慮が不要になる為
周囲へ負担をかけることなく自分自身の精神的な負担も減ってきます。（その分業務に集中する事ができる）
⑤コストカットになる
交通費が不要ですので、食費（外食をしなくなる）、衣服費（通勤用の衣服）が不要となり、
お金を使うことが少ないようです。
⑥ワーク・ライフ・バランスの向上
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事と生活の調和」という意味です。
仕事と生活の両方をうまく調和させ、家族と過ごす時間、
自分の趣味のための時間などを増やすことができます。
【働き手から見たテレワークの６つデメリット】
①自己管理が難しい
誰にも見られていないので緊張感がなく、自身のことは自分自身で管理していくことになります。
会社であれば周りの目がサポートになりますが、
在宅ワークの場合は誰にも見られていないので、タイムスケジュールなど自身で管理していく事になります。
②コミュニケーションをとるのが難しい
在宅ワークではメールやチャットを使ってやり取りをすることが多いですが、
文章では誤解が生じたり、伝わりきらなかったりすることがあります。
対面で話せば数秒で済むことも、メールやチャットではうまく伝わらず時間がかかってしまうこともあります。
対面とは違うコミュニケーションスキルが必要になってきます。
自分から必要なコミュニケーションを取りにいく、疑問に思ったことを放置しない事が大切です。
また教えてもらう機会が減ってしまう場合があります。
③働きすぎてしまう
ネット検索で調べものをしていたのに、いつのまにかメール返信していたり、別の資料を作成したり、
気づくとオーバーワークになっていたといった感じで、集中しずぎてしまうといった事があるようです。
④生活環境に影響を受けやすい
家族の雰囲気にのまれてしまう。（家族が休みの場合、自分も休みモードになるなど）
仕事とプライベートを両立する為の自己マネジメント力が必要となります。
⑤運動不足になる
外に出る機会が減るので運動不足になってしまいます。
会社勤務なら出勤のために歩くので少なからず運動になりますが、
在宅ワークにはそれもありません。運動不足にならないように体を動かす習慣をつけておきましょう。
⑥孤独感を感じてしまう場合がある
人と会う機会が少なくなりますので、孤独感を感じてしまったり、
自分ひとりで作業をこなすのでモチベーションが保ちにくいという点もあります。
【企業から見たテレワークのメリット５つ】
①事業継続性の確保
今回のように感染症の流行などが起きた場合、また自然災害のとき
テレワークを導入しておけば在宅勤務やモバイルワークを活用し、事業を継続できます。
出勤することなく自宅での業務が可能なため、事業での損害を最小限に抑えられます。
感染症が流行したときには、他人との接触を防ぎ、感染の拡大を抑られます。
②業務の効率化・生産性の向上（ワークライフバランスが良くなる事で生産性もあがる）
社内業務中に発生していた予定外の打ち合わせや会議、
顧客の訪問などで業務を中断されることがない為、より一層業務に集中できます。
③離職防止と人材の確保
それにより育児や介護などを理由にした離職を予防でき、優秀な人材の確保と流出を防止できます。
④コスト削減
テレワークによりオフィススペースや紙などオフィスコストの削減ができます。
さらに離職率が低下すれば新しい人材を募集採用する必要もなくなりますし、
募集採用や新人教育にかかる時間やコストも削減できます。
加えて通勤手当（定期代）等支払う必要もなくなります。
⑤多様な人材の活用
時間や場所に縛られない柔軟な働き方が実現できます。
例えば、就労意欲があっても障がいなどで通勤が困難な人、
労働意欲のある高齢者の方など、能力やスキルがある人や豊富な業務ノウハウを持っている人が少なくありません。
これらの人たちに自社の戦力として働いてもらうことは、企業にとっては多様な人材の活用につながります。
【企業から見たテレワークのデメリット３つ】
①時間管理が曖昧になりやすい
基本的に社員がオフィス外で働く事になるので
社員がどの時間働いたかを管理する事が難しくなる場合があります。
社員の勤怠管理のルールを明確にし、共有することが必要となってきます。
パソコンの作業履歴やWebカメラを活用して評価される事を推奨します。
②セキュリティリスクが高まる
外部に端末を持ち出す、画面を他者に見られてしまったりといった情報漏洩のリスクが発生します。
③コミュニケーションが少なくなる
社員がそれぞれ違う場所で働くことになるので、
社員同士のコミュニケーションが少なくなってしまいます。
コミュニケーションが少なくなると、自社の企業風土が伝わらなかったり、
情報共有がスムーズにできず業務効率が落ちてしまったりといったことが考えられます。
【まとめ】
今日はとても、とても長くなりました。
ここまで読んでいただいてありがとうございます。
本日、お伝えしたことはあくまで、一般的に言われている事、
ムーブでは在宅での就労を目指してある利用者の方への支援を４年目ほど
させていただいている中で感じた事をご案内しましたので
ご理解の程よろしくお願いします。
お気軽にお問い合わせください。
☎092-263-5337・FAX092-263-5338
メールアドレス：info@skillupmove.com
# テレワーク
# 在宅でお仕事
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【社用車】2020年3月13日（金）
ムーブスタッフです。
本日は、午後から利用者の方の自宅訪問の為
社用車を使って行ってきました。
ムーブの社用車のリアガラスには、
当事業所名や電話番号等が明記されています。
もし、お見かけされた方はお気軽にお声がけください。
# 社用車
「新型コロナウイルスの感染拡大防止のため”テレワーク”の拡大」2020年3月9日（月）
ムーブスタッフです。
新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐために、テレワークを導入する企業が増えています。
安倍晋三首相が小中高の休校要請を出したことで、
その必要性はさらに高まっています。
テレワークをテーマとした企業側からの課題、
就労者側の課題、支援者の課題
テレワークの強み、また弱みなど当事業所では多くの事を学びながら、
日々学んでいます。
多くの方々が在宅で、長く仕事ができるように これからもサポートさせて頂いています。
お気軽にお問い合わせください。
☎092-263-5337
メールでもOKです。
info@skillupmove.com
見学、体験随時受け付けていますのでまずは勇気をもって
問い合わせしてみてください。お待ちしております。
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「テレワーク」在宅ワークについて 2020年2月20日（木）
スキルアップ・ムーブ スタッフです。 ここ数日、気温のアップダウンが激しく、 とうとう福岡へもコロナ感染者がでたとニュースで 放映されていました。 体調を崩しやすい今日この頃です。 コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、企業の間では、 社員に「在宅で働くテレワークや時差出勤を求める動き」が広がっています。 ムーブでは、在宅で仕事を目指す方へのサポートを 約4年ほどさせて頂いていますが テレワーク（在宅ワーク）の需要はますます増えてくるようです。 在宅で仕事をするメリット、デメリットや 在宅ならではの課題など 多くの事を学びながら、ムーブのスタッフも日々勉強しています。 多くの方々が在宅で、長く仕事ができるように これからもサポートさせて頂きます。 お問い合わせ→☎092-263-5337 メールでもOKです。→info@skillupmove.com # テレワーク # 在宅ワーク # ムーブ # 自宅で仕事
A man who operates a laptop computer.
【あけましておめでとうございます】2020年1月6日（月）
明けましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
皆様におかれましても輝かしい一年となりますように
心よりお祈り申し上げます。
本日より営業開始しております。
お問い合わせ等お気軽にご連絡下さい。
今日は、事業所近くの「櫛田神社」へ
初詣に行きました。
毎年恒例ですが、お参りするまで約一時間並びます。
この「並んでお参りする」というプロセスが
とても大切な事なのかなぁ・・・・と感じている今日この頃です。
本年もよろしくお願いします。
ムーブスタッフ一同
【年末年始営業のご案内】 2019年12月13日（金）
年の瀬も押し詰まり、皆様方ご多用のことと存じ上げます。
本年中は様々なご指導ご鞭撻を賜りまして誠にありがとうございました。
さて、誠に勝手ながら、弊社の年末年始の営業は、下記のとおりとさせていただきます。
皆様にはご迷惑をお掛けしますが、何卒ご容赦の程、お願い申し上げます。来年も引き続き変わらずご愛顧の程、よろしくお願い申し上げます。
【年末年始休業期間】
令和1年12月28日（土）～令和2年1月5日（日）までお休み
※新年は令和2年1月6日（月）より通常営業をいたします。
#年末年始
#ムーブ
【「テレワークとは？」見学会及び勉強会】2019年10月9日（水）
ムーブスタッフです。
ムーブでは、通所の方は朝10時までにお越し頂き、
終礼は15時前に退所されています。
今日は、15時から、福岡発達障がい者親の会「たけのこ」の9名の方が
ムーブへ見学及び勉強会としてお越し頂きました。
ムーブの利用者の方と在宅での利用者の方がおられますが、
今回は、「テレワーク」に焦点をあてた勉強会となりました。
「テレワーク」って何？
” ICT を活用した、時間や場所に捉われない柔軟な働き方”
実際、どのような働き方があるの？
どんな仕事？企業はどんな人材を求めているの？
働くときの心構えは？
では実際ムーブではどんなトレーニングをやっているの？
それがどんな風に仕事に繋がるの？
などなど、疑問は多々あります。そんな疑問に対してひとつひとつ
お応えし、不安を解消して行きました。
まだまだ課題は多いものの、ムーブでは「こんな事やっていますよ」と
お伝えできたいい機会でした。
あっという間の2時間が過ぎ有意義な時間をありがとうございました。
今後もこのように見学会、勉強会など開催して行きたいと思います。
お問合せもOKでーす。
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